Q
8 研修受講奨励の面談は、どのように設定し、実施するのですか?
A
面談は、年度当初、年度末等に校長等が行う面談に続けて実施したり、改めて別日に実施したりすることが考えられます。
年度当初、年度末等に校長等が行う面談に続けて実施する場合においては、対話に基づく受講奨励の面談の趣旨に留意し実施してください。
なお、研修履歴や研修量の多寡そのものが人事評価に直接反映されるものではないことに留意して ください。
次のボタンから、目的の記事へジャンプできます。
研修履歴を活用した対話に基づく受講奨励の手引 全国教員プラットフォーム(Plant)に関する資料
次のボタンから、関係する記事へジャンプできます。
問い合わせ先
教職員研修課面談は、年度当初、年度末等に校長等が行う面談に続けて実施したり、改めて別日に実施したりすることが考えられます。
年度当初、年度末等に校長等が行う面談に続けて実施する場合においては、対話に基づく受講奨励の面談の趣旨に留意し実施してください。
なお、研修履歴や研修量の多寡そのものが人事評価に直接反映されるものではないことに留意して ください。